Tipos de liderazgo

Liderazgo Designado

- Tomar responsabilidad del grupo y guiar al grupo hacia sus metas
- Determinar como el grupo puede cumplir con sus metas

Seguidor Activo

- Apoyar y seguir al líder designado
- Participar en la toma de decisiones del grupo dando ideas y buscando claridad

Liderazgo de Compañerismo

-El equipo trabaja junto y se apoyan uno al otro para cumplir las metas del grupo
-Cada miembro del equipo ve lo que necesita hacer y lo hace

Liderazgo Propio

- Cada persona se cuida a si misma para ser capaz de cuidar al grupo
- Todos muestran iniciativa y personal carácter

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EL LÍDER AUTÓCRATA:

Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. La decisión y la gula se centralizan en el líder. Puede considerar que solamente él es competente y capaz de tomar decisiones importantes, puede sentir que el resto son incapaces de guiarse a sí mismos. El equipo solo tiene la opcion de obedecer. El autócrata observa el desempeño de sus subalternos con la esperanza de evitar desviaciones que puedan presentarse con respecto a sus directrices.

EL LÍDER PARTICIPATIVO:

Este tipo de lider hace consultas, para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben. Si desea ser un líder participativo eficaz, escucha y analiza seriamente las ideas de sus subalternos y acepta sus contribuciones siempre que sea posible y práctico. El líder participativo cultiva la toma de decisiones de sus subalternos para que sus ideas sean cada vez más útiles y maduras. Impulsa también a sus subalternos a incrementar su capacidad de auto control. Es un líder que apoya a sus subalternos y no asume una postura de dictador. Sin embargo, la autoridad final en asuntos de importancia sigue en sus manos.

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Dictador:

Fuerza sus propias ideas en el grupo en lugar de permitirle a los demás integrantes hacerse responsables permitiéndoles ser independientes. Es inflexible y le gusta ordenar. Destruye la creatividad de resto.

Indiferente:
Completamente ajeno al grupo, no ofrece guía para que los miembros tomen responsabilidades al paso que pueden. Esta falta de soporte le da poca popularidad.

Líder moderado democrático:

Este lider siempre esta ayudando y guiándo al grupo cuando sea necesario, muchas veces sugiriendo para que el grupo desarrolle sus propias ideas. Abierto en la comunicación y respeta a las personas. Siempre esta Involucrado.